Hemat waktu screening
Dari banyak pelamar, tim hanya perlu membaca yang sudah diringkas dengan cara yang sama.
jalanperintis.com
Wawancara awal yang rapi, supaya HR fokus ke kandidat yang paling relevan.
AI Interview membacakan pertanyaan dan mencatat jawaban suara pelamar, lalu menilai dengan rubrik yang sama. Ketikan tetap tersedia. Keputusan akhir tetap di tangan HR.
Rubrik yang tidak bergeser
Semua pelamar untuk satu posisi dinilai dengan pertanyaan dan rubrik yang sama.
Pelamar bisa ikut dari HP
Tidak perlu datang. Interview bisa dilanjutkan jika koneksi terputus.
Cara kerjanya
- 01
Isi kebutuhan posisi
Nama posisi, tugas utama, syarat wajib, nilai tambah, dan pertanyaan khusus.
- 02
Tinjau pertanyaan dan rubrik
Sistem menyusun pertanyaan. HR bisa mengedit sebelum pelamar mulai.
- 03
Bagikan tautan
Setiap pelamar mendapat tautan sendiri, atau mendaftar lewat tautan posisi.
- 04
Pelamar menjawab dengan suara
Pertanyaan dibacakan. Jawaban lewat mikrofon lalu ditranskrip. Ketikan tetap ada bila mikrofon tidak bisa dipakai.
- 05
Baca laporan dan peringkat
Setiap skor punya alasan dan kutipan. Top 10 ditandai untuk ditinjau lebih dulu.
- 06
HR yang memutuskan
Saran hanya membantu menyaring. Keputusan lanjut atau tidak dicatat oleh HR.
Penilaian yang dijaga tetap adil
Tidak menilai agama, suku, gender, usia, status pernikahan, penampilan, atau logat.
Pelamar diberi tahu sejak awal bahwa yang mewawancarai adalah asisten AI, dan untuk apa datanya dipakai.
Data pelamar hanya untuk rekrutmen perusahaan itu. Tidak dipakai untuk melatih model AI.
Siapkan posisi pertama.
Daftarkan perusahaan, isi kebutuhan posisi, lalu bagikan tautan interview.